Какие отпуска могут получить жители Харьковской области во время войны

Работодатель может отказать работнику в отпуске

В период действия военного положения действующим законодательством предусмотрено право на получение ежегодных дополнительных, социальных и учебных отпусков. Об этом сообщают "Комментарии. Харьков" со ссылкой на информацию Мерефянской общины.

В соответствии со статьей 4 Закона Украины "Об отпусках" устанавливаются следующие виды отпусков:

• ежегодные отпуска: (основной отпуск; дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; дополнительный отпуск за особый характер труда; другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;

• дополнительные отпуска по учебе;

• творческий отпуск;

• отпуск для подготовки и участия в соревнованиях;

• социальные отпуска: (отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком по достижении им трехлетнего возраста; отпуск по усыновлению ребенка; дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, отпуск при рождении ребенка;

• отпуск без сохранения заработной платы.

При этом жителям общины сообщили, что в период действия военного положения работодатель может отказать сотруднику в предоставлении любого вида отпусков. Нельзя отказывать в предоставлении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком по достижению им трехлетнего возраста. Ограничение предоставления отпуска возможно, если работник вовлечен в выполнение работ на объектах критической инфраструктуры.

В общине подытожили, что во время войны работники имеют право, кроме основного ежегодного отпуска, оформить дополнительный отпуск, если они не привлечены к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Ранее "Комментарии. Харьков" сообщали, как купить жилье в Харькове.