Жителям Харьковщины рассказали об особенностях трудоустройства во время военного положения

Запрещено отказывать в трудоустройстве лицу с инвалидностью, однако есть условие

Из-за полномасштабной вооруженной агрессии России в Украине действует военное положение. Трудовые отношения в этот период регулируются действующим законодательством. Об этом сообщают "Комментарии. Харьков" со ссылкой на информацию Купянского городского совета.

Относительно трудоустройства лиц с инвалидностью, в городском совете отметили, что в соответствии с Конституцией и другими законодательными актами такие имеют социально-экономические права и свободы граждан Украины.

Лицо с инвалидностью при трудоустройстве должно предоставить работодателю следующие документы:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку;

• документ об образовании;

• справку медико-социальной экспертной комиссии;

• выписку из акта-осмотра медико-социальной экспертной комиссии, где указывается срок, группа инвалидности и ее причина;

• индивидуальную программу реабилитации лица с инвалидностью, обязательную для выполнения всеми работодателями.

Действующим законодательством предусмотрено, что предприятия, учреждения, организации, физические лица, использующие наемный труд, обязаны:

• выделять и создавать рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью, в том числе специальные рабочие места,

• создавать для них условия труда с учетом индивидуальных программ реабилитации и обеспечивать другие социально-экономические гарантии, предусмотренные законодательством,

• предоставлять государственной службе занятости информацию, необходимую для организации трудоустройства лиц с инвалидностью, и отчитываться в Фонд социальной защиты лиц с инвалидностью о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью.

При этом запрещено отказывать в трудоустройстве с признаком инвалидности, если эта работа не противопоказана медицинскими показателями.

Ранее "Комментарии. Харьков" сообщали, как повысить мотивацию к труду.