Жителям Харківщини розповіли про особливості працевлаштування під час воєнного стану

Заборонено відмовляти у працевлаштуванні особі з інвалідністю, однак є умова

Через повномасштабну збройну агресію Росії в Україні діє воєнний стан. Трудові відносини у цей період регулюються чинним законодавством. Про це повідомляють "Коментарі. Харків" з посиланням на інформацію Куп'янської міської ради.

Щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, у міській раді зазначили, що відповідно до Конституції та інших законодавчих актів, такі мають соціально-економічні права і свободи громадян України.

Особа з інвалідністю при працевлаштуванні повинна надати роботодавцю наступні документи: 

• паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

• трудову книжку;

• документ про освіту;

• довідку медико-соціальної експертної комісії;

• виписку з акта-огляду медико-соціальної експертної комісії, де вказується строк, група інвалідності та її причина;

• ндивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, яка є обов’язковою для виконання всіма роботодавцями.

Чинним законодавством передбачено, що підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов’язані:

• виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця,

• створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації та забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством,

• надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю, і звітувати Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю.

При цьому заборонено відмовляти у працевлаштуванні особи з ознакою інвалідності, якщо ця робота не протипоказана медичними показниками.

Раніше "Коментарі. Харків" повідомляли, як підвищити мотивацію до праці.